Valorisation de la data et Pilotage RH

Disposer des indicateurs de pilotage permettant de mesurer l’alignement des politiques RH à la stratégie d’entreprise et développer une culture de la Data RH partagée avec les opérationnels.

Piloter la performance RH au travers des KPIs pertinents, pour une prise de décision rationalisée et accélérée par les métiers
Organiser la gouvernance autour de la Data RH pour assurer la qualité et la fiabilité des données partagées entre acteurs RH et responsables opérationnels
Structurer et animer le contrôle de gestion social, notamment autour des pratiques de pilotage de la masse salariale